#HochschuleImWandel: Für die Leitung unserer Abteilung Personal suchen wir Sie als Führungspersönlichkeit, die die aktuellen Herausforderungen des Personalwesens in einer Bildungsinstitution im öffentlichen Dienst zukunftsgerecht und leidenschaftlich mitgestaltet. Dazu zählt auch, die Personalabteilung als Dienstleister und Servicestelle weiterzuentwickeln.
Mit über 5000 Studierenden und über 500 Beschäftigten im wissenschaftsstützenden wie wissenschaftlichen Bereich, davon 135 Professuren in 6 Fakultäten und wachsenden Standorten im Innovationsdreieck Coburg – Kronach – Lichtenfels ist die Hochschule wichtiger Impulsgeber für die Region. Eine vielfältige, partizipative Organisationskultur sowie ein starkes Bekenntnis zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung prägen unser Leitbild zur Gestaltung der Zukunft.
Was wir uns wünschen:
Sie tragen motiviert die Gesamtverantwortung für die Abteilung Personal mit elf Mitarbeitenden – inkl. Budgetverantwortung.
Sie freuen sich auf die Aufgabengebiete des Personalmanagements/-gewinnung und unterstützen Themen der Personalentwicklung.
Sie entwickeln strukturiert und proaktiv Personalthemen/-projekte vor dem Hintergrund aktueller Herausforderungen bedarfsgerecht weiter und passen die Personalprozesse insbesondere an die neuen digitalen Anforderungen an.
Sie bringen Erfahrung in der Begleitung und im Vollzug sämtlicher Personalmaßnahmen im gesamten Umfang eines Beschäftigungs- bzw. Dienstverhältnisse mit – bestenfalls gepaart mit der Expertise in beamten-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
Sie pflegen eine vertrauensvolle und pragmatische Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung, den Fakultäten und wissenschaftlichen Einrichtungen, dem Personalrat und weiteren Organisationseinheiten in sämtlichen personalrechtlichen Belangen.
Sie unterstützen die Hochschule durch Beratungsangebote wie z.B. zu Bewerbungsprozessen, Führungsverhalten. Sie leisten einen Beitrag zur hochschulübergreifenden Vernetzung im Freistaat zu Fragen der Personalverwaltung und -entwicklung. Was Sie mitbringen:
Sie verfügen über ein juristisches oder betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen/-management oder ein vergleichbares Hochschulstudium. Alternativ verfügen Sie über einen Studienabschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in.
Sie verfügen über nachweisbare Führungs- und einschlägige Berufserfahrung.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in allen personalrechtlichen Themen sowie im Beamten-, Arbeits- und Tarifrecht einschließlich des Personalvertretungsrechts.
Die Kommunikation mit verschiedenen Bereichen und Ebenen gelingt Ihnen leicht und Sie beweisen dabei diplomatisches Geschick sowie konstruktives Durchsetzungsvermögen.
Sie weisen Kompetenzen in der Umsetzung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen auf.
Ihre Englischkenntnisse sind verhandlungssicher.
Sie bringen eine ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz sowie Flexibilität und Belastbarkeit mit.
Entscheidungen treffen Sie lösungs- und teamorientiert.
Was wir bieten:
Ihnen wird eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit zusammen mit einem dynamischen, motivierten und engagierten Team mit flachen Hierarchien und vielen Gestaltungspotentialen geboten: Wir geben Raum für Eigenverantwortung und Eigeninitiative, so dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigene Ideen einbringen und umsetzen können.
Einarbeitungszeit und Unterstützung bei der fachlichen Weiterqualifizierung ist selbstverständlich für uns.
Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Mobiles Arbeiten.
Zusätzliche Möglichkeiten, die betriebliche Altersvorsorge zu stärken sowie Jahressonderzahlung.
Ein reichhaltiges Hochschulsportprogramm für Mitarbeitende zur Gesundheitsförderung sowie weitere Leistungen wie Mensa, Cafeteria, ggf. ortsnahe Kinderbetreuung, kostenfreies Parken am Campus, Rabatte für Beschäftigte, Team-Tage, Betriebsausflüge, internationaler Austausch, JobBike (aktuell nur für Beamte), etc.
Das mit dem Freistaat Bayern geschlossene Beschäftigungsverhältnis erfolgt im Rahmen einer Teil- oder Vollzeitbeschäftigung (Vollzeit: 40,10 WoStd) und ist unbefristet. Für Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer ist eine Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L möglich. Die Besoldung erfolgt bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen bis zur Besoldungsgruppe A13 BayBesG.
