SAP SuccessFactors Architect in Coburg bzw. remote (m/w/d)

SAP SuccessFactors Architect (m/w/d) in Coburg bzw. remote

Sie suchen ein neues Projekt? Für ein Kundenprojekt in der IT-Branche sucht Experis Sie als SAP SuccessFactors Architect (m/w/d) in 100% remote.

Experis ist in Deutschland die erste Wahl für erfolgreiche Unternehmen, wenn es um passgenaues Personalmanagement, Recruiting und Projektunterstützung geht. Wir haben das richtige IT-Projekt für Sie.

Das bieten wir:

Remote Möglichkeit: 100 %
Projektdauer / Laufzeit: 24/03/2025 bis 31/07/2025
Auslastung: Vollzeit

Das sind Ihre Aufgaben: Projekt-Hintergrund:

Der Kunde implementiert das SAP SuccessFactors Compensation-Modul für den Prozess ERA Leistungszulage. Ziel des Projekts ist die Verwaltung der IT0008-Daten und der entsprechenden Lohnarten in SuccessFactors Employee Central (SFSF EC). Folgende Hauptaktivitäten sind erforderlich:
Projektumfang:

Neue Konfiguration von SFSF EC

Migration des Infotyps 0008 (IT0008) und der entsprechenden Lohnarten
von HCM nach SFSF EC (Compensation Information Portlet)

Geografischer Fokus:
IT0008 für Deutschland (DEU)

Projektaktivitäten und Aufgaben:

Lohnartenkatalog:
Definition und Abstimmung mit HCM (PY)

Customizing:
Anpassung von Pay Components & Pay Component Groups in EC

Konfiguration von Geschäftsregeln:
Indirekte Bewertung in EC

Felder in Job Info konfigurieren:

Vergütungsstruktur (Pay Scale Type, Pay Scale Area, Pay Scale Group, Pay Scale Level)

FTE, Wochenarbeitszeit und Arbeitszeit pro Periode in EC

Re-Migration neuer Felder (z. B. FTE, Arbeitszeit)
in Compensation Information und Job Information (Import/Export, Datenumwandlung in Excel, Zeit-Splits, etc.)

Konfiguration und Re-Migration von Maßnahmen
(z. B. Vergütungserhöhungen, Umgruppierungen) in EC

Anpassung der Berechtigungen
in HCM und EC (IT0008, compInfo)

Ausschluss von Zeitarbeitskräften
aus der Replikation in HCM (BIB)

Erstellung eines IKS-Berichts
(durch das Kundenteam)

Customizing in HCM (PY)

Anpassung des FTSD (wahrscheinlich auf 01.01.24), Zeit-Splits und Rückrechnungen
in HCM (BIB)

Off-Cycle-Event-Regeln
(Vorrückung/automatische nächste Erhöhung des Grundgehalts) in EC/HCM (PY)

Geschäftsregeln für Vergütungserhöhungen
in EC

Testphase zur Datenmigration:
Lohnabrechnung inkl. FI-Buchung erste Replikation von EC nach HCM Überprüfung: zweite Lohnabrechnung und Buchung in FI in HCM (PY)

Bereitstellung der Konfiguration

Go-Live-Support
in EC/HCM (PY)

Abstimmungen mit dem SAP SuccessFactors Compensation-Modul-Implementierungsprojekt
in EC/HCM (PY)

Test-Support-Aktivitäten
in EC/HCM (PY)

Anforderungen:
Einsatzort:
7 Tage vor Ort, Rest remote
Sprache:
Deutsch (verpflichtend)
SAP-Erfahrung:
Mindestens 3-6 Jahre, speziell in SAP SuccessFactors und HCM
Lokalisierungskompetenz:
Expertise in der deutschen Lokalisierung erforderlich
Berufserfahrung:
Senior Consultant (E3)

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